Про рынок труда

Как же это мило. Общался полгода назад по поводу вакансии. В целом – интересно, но есть пара нюансов, мы не сошлись в видении позиции с компанией. Если бы поменяли пару-тройку обязательных (с точки зрения работодателя) условий, то однозначно пошёл бы.

Для справки: позиция нестандартная, но мне интересная, связанная с адвокатством (может даже евангелизмом) IT продукта для разработчиков ПО. Далеко не все с таким хотят иметь дело, своя специфика.

На этой неделе приходит LLM-хедхантер, который говорит, что моё резюме идеально подходит для вакансии. Открываю – ба! Это та же самая вакансия от той же компании. Ради интереса прошёл полный квест с вопросами от чат-бота.

Итог: ничего не поменялось. Т.е. за полгода компания совсем не изменила условия позиции и не нашла кандидата. Ещё вариант: компания нашла кандидата и он уже успел уйти, что ещё хуже.

При этом, по общей статистике HH какие-то тысячи (я не преувеличиваю) людей бьётся своими резюме за вакансии. А на практике такое… Компании просто не закрывают нормально позиции, вот и всё…

Менять условия, чтобы заинтересованные кандидаты с энтузиазмом работали не принято у нас. Как говорится: “Можно, а зачем?”